Friday, July 24, 2015

mal dies mal das


In letzter zwei Woche habe ich viel Arbeit zu tun.

Viele Mitarbeiter, die in meinem Team arbeiten, haben Familienproblemen gehabt und sind EY oder Eschborn abgefahren. Ich kann nicht diskutieren, was passiert ist, aber es gibt eine Senior, die in California ist, eine A2 Consultant, die in Michigan ist, und unsere Senior Manager ist total verloren. Der neue Manager weißt wenig über das Konto, das wirklich kompliziert ist. Der Kunde ist ein „Corps und Partnerships“ Konto und hat wenigstens 60 verbindlichen Unternehmen. Wir haben Meetings zweimal pro Woche, um aktuell zu bleiben. Das Problem ist wirklich, dass wir zu viele „Preppers“ haben, und nicht genug „Reviewers“ und deswegen gibt es ein große „bottleneck“ der Arbeit. Ein paar erstjahre Kollegen, ein anderer Praktikant, und ich haben ja so viel Arbeit gemacht und jetzt warten wir auf den Seniors und Managers zu überprüfen und zurückzugeben. Aber es gibt zu viel Arbeit für einen Manager und eine Senior. Aus diesem Grund wird Arbeit langsamer jetzt, aber es wird wirklich hektisch nächste Woche. Auch hat das Projekt einen Termin am 15. September. Obwohl wir Zeit haben, müssen jede Dokumente untergeschrieben werden, und wir haben gerade entdeckt, dass der Kunde seit drei Wochen im August reisen wird. Leute sind nervös beim Büro. Die Knappheit der Mitarbeiter gibt mich viel zu tun. Ich habe an unseren Meetings teil und fühle, wie ich wirklich helfe. Eine Senior hat gefragt, dass ich zu ihrem Schreibtisch kam. Dort hat sie gesagt, dass sie sehr glücklich war, weil ich und die Anderen so viel getan haben, und so Management wollen uns nächste Woche zu einer Kneipe bringen. Freie Essen und Getränke sind nett.

Mein Lieblingsteil der Arbeit ist noch Mittagessen bei „Thai Time.“

Gersten Nacht habe ich mit Kollegen eine Studentenkneipe besucht. Es gab eine große „Refugees Welcome“ Party im Hinterhof, darüber wir keine Ahnung hatten. Es war wirklich interessant. Viele Nordafrikaner und Studenten kamen natürlich, aber ich war überrascht, wie viele Alten auch kamen (und tanzen). Ich habe mit einer Gruppe der 45 Jahren alt Mütter getanzt. Ich denke jetzt, dass sie Hausfrauen waren und immer gelangweilt sind. Sie finden jede Grunden, am Donnerstag zu trinken und reisen.


Es ist nett, meine Kollegen außer dem Büro zu sehen. Obwohl US Tax bei EY ziemlich amerikanisch ist, gibt es doch eine deutsche Atmosphäre. Mitarbeiter sind noch sehr seriös über Arbeit, aber sie sind sehr anders, wenn wir ins Klub gehen. Ich mag, wie Deutscher Arbeit und Vergnügen trennen. Ich hoffe, dass ich kann diese Mentalität zurück nach Amerika mitbringen.   

Tuesday, July 21, 2015

gedanken

Die letzten zwei Wochen waren normal und langweilig. Es ist komisch zu denken, dass ich mich an das Leben in Deutschland gewöhne. Auch ist „normal“ relativ.

Ich habe auf einem Fremdsprache Lebensmittel gekauft. (Es ist nicht so einfach, besonders wenn ich nur Pasta, Hähnchen, und Müesli machen kann. Ich muss finde mehr Grillpartys finden).

Ich bin umgestiegen, als mein Zug kaputt wurde und ich habe gewartet, während es regnete (das einzige Gewitter in ganz Deutschland).  

Ich habe „Tatort“ mit meinem Mitbewohner am Sontag gesehen (und ich fühlte wie ein wirklicher Deutscher).

Meine Tage sind normal, aber „normal“ ist für mich immer komisch in ein anderes Land.
Ich habe viel spannendere Dingen auch getan. Vor zwei Wochen habe ich die fünfte größte Stadt Europas besucht. Nicht nur habe ich Berlin besucht, sondern auch fühlte ich, als ob ich die Stadt wirklich kenne. Ein Herr hat mich für die Richtung zu Charlottenburg gefragt, und ich habe einfach erklären, wohin er brachte zu gehen. Ich hatte meine Kneipe, meinen Dönerladen, mein Kiez… Ich glaube, ich kann vielleicht jetzt sagen, dass ich eine Stadt Europas wirklich kenne. Und ich finde das ganz cool. Abe ich kann nie zu einem Berliner sagen, dass ich Berlin kenne, weil niemand außer Berlinern die Stadt kennen kann.

Leute sind immer stolz. In South Carolina habe ich viele Freunde, die nie SC lassen werden. Wenn ich sagen, dass sie nie SC „lassen“ werden, meine ich, dass es Grenzen in ihrem Kopf gibt, die sie nicht überschreiten werden.  Natürlich fahren sie von South Carolina ab. Wir gehen oft zu den Strände oder zu den unterschieden SEC Universitäten, um die Gamecocks oder Tigers anzusehen.  Aber sie können nicht verstehen, warum oder wie man außerhalb South Carolina leben würde. Aus meiner Gruppe der neun Lieblingsfreunde waren ein Anderer und ich die Einzigen, die an Universitäten studieren, die nicht in SC sind. Und der Andere studiert an der Universität North Carolina…   

Aber habe ich solche Kopfgrenzen auch. Und Berliner auch. Es ist keine Überraschung, dass Menschen mögen, woher sie kommen. Auch ist es nicht schwer zu verstehen, warum es Regionalstolz in der USA gibt: Die USA ist enorm! California ist ja so anders als South Carolina, weil es teuer ist und dauert wenigstens sechs Stunden mit dem Flug und zwei Tage mit dem Auto, nach LA von der Ostküste zu reisen. Der Regionalstolz in Deutschlands ist typisch nur Stadtstolz (obwohl ich noch nicht nach Bayern gehe). Europäische Länder wie Deutschland haben lange und reiche Geschichten des Nationalismus, daraus ihre schöne Kulturen kamen, aber ich finde, dass viele Europäische keinen Nationalstolz haben.


Besprechung über Nationalstolz und Identitäten sind besonders wichtig heute. Die Grexit hat die EU geprüft. Viele Fragen blieben. In meiner Heimat auch ist die Besprechung über Stolz und Identität ja so wichtig. Es gibt viel, dass Europa und Amerika voneinander lernen können. Amcham sagt immer, dass wir amerikanische und deutsche Kulturen verbinden müssen, um eine bessere Welt zu machen. Ich habe immer gedacht, dass dieses Idee cheesy und zu politisch war, aber fange ich an zu glauben, dass wir mehr zusammen kommen müssen. Alles denken, die Welt wird immer kleiner mit Technologie. Vielleicht bauen wir neue Grenzen in Kopf. Technologie bringt uns zusammen, aber es erlaubt uns auch, uns selbst zu isolieren.  

Tuesday, July 7, 2015

noch einmal

Endlich haben die zwei anderen Praktikanten ihre Arbeitserlaubnis bekommt und machen die Arbeit, die ich nicht tun will.

Ein Witz.

Es ist wirklich nett, dass es mehr Mitarbeiter im Büro gibt, weil wir haben, viel Arbeit zu tun, aber immer mehr Kollegen haben Familien- oder Gesundproblemen (inklusive drei für Mutterschaftsurlaub) gehabt und das Büro gelassen. Besonders sind meine Arbeitskollegen weg. Da sie weg sind, haben die Manager auf mich, mehr zu tun. Jetzt mache ich ein Projekt, in dem ich den Buchwert und auch den Steuerwert der vielen unterschiedenen Beteiligungen finde, die unserer Kunde gehört. Jedes Jahr gibt die IRS eine „Schedule K-1“, die den jährlichen steuerpflichtigen Gewinn der einen Entität zeigt. Der jährliche Gewinn bestimmt den Kapitalgewinn (oder Verlust) und deswegen der Endwert der Beteiligung am Jahresende. Es gibt einige Arten des Gewinns und Verlusts, die die IRS als Gewinn oder Verlust nicht erkennen.


Und so ich habe den Job, die andere Arten des Gewinns und Verlusts zu finden und der Buchwert zu kalkulieren. Ich muss die Dokumenten von wenn eine Beteiligung gekauft wurde und analysieren sie. Es ist wichtig, wenn der Kunde eine Beteiligung verkauft, und wir brauchen den Wert, um richtige Veräußerungsgewinn/-verlust zu kalkulieren. Obwohl ich immer Arbeit habe, ist die Arbeit ehrlich langweilig. Ich mag die Leute, mit der ich arbeite, aber Tax ist Tax… und es ist todlangweilig.


Es gibt coole Teile meines Bereichs, die ich mag. EY ist eine supergeile Firm. Die Gelegenheiten die man bei EY findet, sind wirklich unglaublich. Mein Lieblingsding ist die globale Mobilität. Es gibt so viele Programme, in den man weltweit arbeiten kann. Wenn EY sagt, dass sie eine Globalfirma, ist EY ganz richtig. Mein Büro hat Leute aus Russen/Argentinien/Ungarn/usw. Sie immer besprechen, wie einfach es war für sie zu transferieren. Ich habe gelesen, dass es ein Programm gibt, wo EY-Arbeiter seit zwei Jahren bei jungen „Start-ups“ in exotischen Länder als Berater arbeiten kann.



Ich mag auch die Flexibilität. Ich bin 20. Student, der seit einem Sommer in Europa lebt, und so natürlich will ich viel reisen. Ich habe fünf Reisetage, die ich benutzen kann, wenn ich will. Fast jedes Wochenende reise ich oder besuche Freunden. Wenn ich früh freitags abgefahren bin, waren meine Manager wirklich gerecht und lassen, dass ich zusätzliche Stunde während der Woche arbeite. Ich habe eine Arbeits-Lebenbalance gefunden und es ist nett. Es funktioniert für mich. 

Tuesday, June 30, 2015

Essen in Hessen

Meine Firmmentorin ist eine Senior Manager, die Mirella heißt und aus Brasil kommt. Typisch sehe ich sie nicht so viel, weil sie mit einem anderen Team arbeitet und auch ist sie eine Mutter und benutzt unser „Flex Time“ System oft, um zu Hause mit ihrer kleinen Kind zu bleiben. Am Dienstag hat sie mich und den anderen Praktikant eingeladen Mittagessen zu essen. Natürlich haben wir ja zu einem netten, kostlosen Mittagessen gesagt. 

Ich muss über Mittagessen sprechen, weil es für mich und auch für den anderen Praktikant ein sehr wichtiger Teil des Tages geworden ist. Jeden Tag wenn ich ins Büro gehe, benutze ich mein Ausweis, einen Coupon von einer Maschine zu sammeln. Der Coupon ist wert zwei Euro und valid in die Cafeteria und auch viele Restaurants in der Nähe von unserem Gebäude.

Die erste Woche bin ich mit den anderen Kollegen zu der teureren (aber besseren) Cafeteria um die Ecke von EY gegangen. Es war nett, eine Pause aus dem Büro zu machen und Kollegen kennenzulernen… aber immer teuer. So haben Mathius (anderer Praktikant) und ich ein System gemacht.

Normalerwiese akzeptieren die Restaurants nur ein Coupon, aber es gibt ein thailändisches Restaurant, das man erlaubt, mehr als ein Coupon zu benutzen. Als wir entdeckt haben, dass wir dort die Coupons „stack“ können, gehen wir jeden Tag zu „Thai Time.“ Montags bringen wir Speisereste von Heimat und sparen unsere Coupons. Dienstags: kostenlos Thai Time. Mittwoch: Thai Time und gleichfalls am Donnerstag und Freitag. Es ist nicht nur preiswert, sondern auch wirklich lecker. Gut für mein Geldbeutel, aber nicht für die EY Toiletten. Matt und ich sind „Lokals“ bei Thai Time. Die Arbeiter kennen uns und wissen, was wir immer bestellen.
Ich kann nicht beschreiben, wie groß die Gerichte sind. Ehrlich kann ich nicht beschreiben, wie komisch Thai Time ist. Es ist eine wirklich kleine Hütte, die zu einem Mann gehört, der immer getrunken ist. Es gibt drei thailändische Frauen, die kochen (und immer auf Thai schreien einander an und auf schreckliches Deutsch schreien uns an). Wenn Thai Time nicht in einem Gesellschafzentrum wie Eschborn wäre, wäre es in einem thailändischen Getto. Aber es ist immer überfüllt mit Menschen, die wahnsinnig teuere Anzüge tragen, während sie über die Globalwirtschaft reden. Es ist lustig und vielleicht mein Lieblingsteil des Tages, denn Mittagessen ist wirklich wichtiger Teil der deutschen gesellschaftlichen Atmosphäre. Es ist eine ziemlich politische Entscheidung meiner Meinung nach. Es ist nicht so wichtig in meinem Bereich, aber ich kenne andere Praktikanten, die immer versuchen muss, mit einem neuen Chef zu essen. Mittagessen ist ein Ort, wo Chefs die neuen Mitarbeiter kennenlernen können (oder wirklich analysieren ihnen).

Obwohl niemand von unserem Büro wahrnimmt, dass wir jeden Tag zu Thai Time gehen, gibt es einen Praktikant von Financial Modeling, der uns zweimal gesehen hat. Im Büro macht er viele Witze, dass wir immer zu Thai gehen. Ich lache. Wenn doch nur er wusste, wie richtig er ist. 

Friday, June 19, 2015

arbeit

Viele Leute (aus der USA und auch Deutschland) sprechen gern über die Unterschiede zwischen Deutscher und Amerikaner: Wurst gegen Cheeseburgers, Budweiser versus Warsteiner, allgemeine oder private Krankenversicherung, FKK- oder normale Strände, und so weiter. Wenn ich in der USA gesagt habe, dass ich seit drei Monaten in Deutschland arbeite, haben Leute immer erklären, wie Arbeit in Deutschland ganz toll ist, weil Europaeischer arbeiten nicht und alle Deutscher trinken Schwarzbier im Büro und tragen Lederhosen...

Obwohl die Mehrheit dieser Leute nicht wissen, was sie sagen, sind Arbeitsrechte wirklich anders in Deutschland. Das stimmt. Aber anderer ist die Idee, die Leute über Arbeit in Deutschland oder Europa haben. Ich fühlte, dass ich „demystify“ soll, wie es wirklich ist, in Deutschland zu arbeiten (allermindestens meine Meinung).

Ich war ziemlich überrascht, als ich mein Praktikum angefangen bin. Frankfurt ist ein weltberühmtes Finanzzentrum und Finanzstellungen sind renommiert für lange Stunde und Spätnächte. Obwohl ich keine Bankenstellung habe, habe ich von meinen Freunden in DC und LA gehört, dass sie viele Stunde bei EY arbeiten und so ich habe für „lange Stunde und Spätnächte“ vorbereitet.

Also, meine Freuden waren nicht richtig. Meine Arbeitszeit ist ganz toll.

Arbeit in Deutschland ist wirklich anders. Die Rechte sind sehr strikt in der Theorie und jeder Deutscher kann Sie da erzählen. Aber niemand reguliert, wie viele Stunden man jede Wochen arbeitet. Die deutsche Regierung hat Kontroller nur für die Bahn, nicht für das Büro. Man kann schon 24 Stunden lang arbeitet, wenn man will, und ich kenne Leute in meinem Bereich, die scheinen, das EY Gebäude nie zu lassen. Aber ich finde, dass sie typisch deutsch nicht sind. 

Aber ich glaube, dass es ein kultureller Unterschied ist, mehr als ein legaler Unterschied. Ich glaube, dass die Deutscher einen großen Respekt vor „Arbeit-Leben“ Gleichgewicht haben. In meinem Büro gibt es viele Optionen für Mitarbeiter, zu Hause zu arbeiten. Viele die Kinder haben bleiben gern dort und können mich anrufen, wenn sie etwas brauchen. Es ist wirklich effizient. Ich war überrascht meinen ersten Tag, als Alle (außer dem russischen Managing Partner) fast genau um 6 Uhr abgefahren sind. Aber es ist ziemlich lustig, weil obwohl wir nur von 9 bis 6-6.30 arbeiten, bleib jeder Mensch immer bis 6-6.30. Keine Ausnahme. Sie sind gute Regelnachfolger, und so sie sind gute Deutscher.

Aber ich mag die deutsche Arbeitshaltung. Mit Email und Computer und so weiter sind die Welt und die Weltwirtschaft wirklich verbunden und schnell geworden ist (Ich hätte diese Erfahrung wahrscheinlich nicht ohne die Internet). Leute arbeiten immer, als ob es immer mehr Arbeit gibt zu tun. Aber ich glaube das nicht. Es gibt nur so viel Arbeit in der Welt, gemacht zu werden. Vor hundert Jahren ist die Welt sich noch gedreht. Mehr Emails bedeutet immer besser Arbeit nicht meiner Meinung nach. Eine Gleichgewicht muss es gibt: “Too much work and no play makes Jack a dull boy.” Wenn die Mitarbeiter glücklich sind, weil sie mit ihren Kindern Zeit verkaufen, ist das Büro ein besserer Ort zu arbeiten und produktiver auch.  


Ich mich wundere, wie Deutscher sich amerikanische Firmen vorstellen. 

Tuesday, June 16, 2015

wie man lernt

Zins. Sonstige Verwaltungskosten. Rückstellungen. Jährliche Steuerklärung. Bilanz und GuV (Gewinn- und Verlustrechnung). Kapitalkontos.

Ich hätte nie gedacht, dass ich Deutsch lernen würde, über „Soll“ und „Haben“ zu sprechen. Solche Wörter sind mir neu in zwei Hinsicht. Ich habe nur zwei Rechnungswesenkurse an der Universität gemacht und sie waren nur die zwei ersten Kurse. Ich weiß nicht zu viel über Rechnungswesenkonzepte außer den Hauptsachen und ich war ziemlich nervös, als mein Praktikum angefangen ist. Typisch sind die EY Praktikanten älter und manchmal sind sie fertig mit Universität. Ich habe gedacht, dass ich vielleicht im Nachtteil wäre. Aber nichts konnte mich oder sich auf meinen Job vorbereiten.

Ich habe gelernt, dass jede Firma einen Zugang hat. Es ist nicht immer die Besten, aber sie haben ein System, das sie mögen und man in keinem Klassenzimmer lernen kann. Zum Beispiel gibt es ein „Review“ Prozess bei EY, der nicht effizient ist, aber es ist sein Trainingprogramm. Wenn man bei EY arbeitet, gibt es kein offizielles Programm. Anstatt Praktikanten Kursen machen, geben die Chefs Arbeit zu den neuen Mitarbeiter, die durch Ausprobieren lernen müssen. Natürlich gibt es viele Fehler, und es wäre schneller, wenn der Chef oder die Managers und Seniors die Berichtigungen machen, aber sie notieren die Fehler und geben die „Review“ zurück, damit wir lernen können.  

Ich erinnere mich die erste Aufgabe, die ich gemacht habe. Eine Mitarbeiterin hat den größten Aktenorder den ich je gesehen habe zu meinen Tisch gebracht. Sie hat mir gesagt, dass ich die „Gewinn- und Verlustrechnung-Eingaben für die PFICs“ machen muss...

Als wir ins Frankfurt angekommen sind, hat ein Rechtsanwalt (und Sponsor des Amchams) gesagt, „Ask stupid questions and ask them frequently. We’re not laughing at you. Or definitely not as much as you think.“ Ich habe in Deutschland und bei EY schnell gelernt, dass Fragen wunderbar sind.

Meine erste Frage: „Wie bitte?“

In der USA haben große Firmen typisch eine ein- oder zweiwöchige Kurse, wo die Praktikanten das Firmasystem lernen und üben. In solchen Programmen lernen viele Praktikanten einander kennen, bevor sie wirklich anfangen. Ich finde das nett, aber ehrlich finde ich das deutsche System besser, weil es Sie verantwortlich für Ihre Ausbildung macht. Jeder Mensch hilft mir, wenn ich frage, aber ich fragen muss. Man muss im deutschen System mit Mitarbeiter sprechen. Aus diesem Grund lernt man nicht nur andere Praktikanten kennen, sondern auch Junior- und Seniormitarbeiter.


Obwohl amerikanische Praktikanten am Anfang des Praktikums vielleicht mehr wissen, glaube ich, dass Praktikanten bei deutschen Firmen am Ende mehr wissen. Offizielle Programmmethoden überrichten nur eine Art. Manchmal versteht man die Aufgabe nicht, aber man den Zugang auswendig lernen kann. Das ist keine Ausbildung. Eine Zeitverschwendung. Ich finde, dass die beste Art, etwas zu lernen, ist, es falsch zu machen. Bei EY lerne ich, für mich zu denken, wie an W&L. Jede Beteiligung oder Mensch oder Kunde, die ich bearbeite, sind anders, und so ich lerne neue Dinge jeden Tag. 

Sunday, June 7, 2015

Zweite Woche

Zwei Wochen sind schon passiert, und ich kann nur denken, wie der Sommer wie gewöhnlich zu schnell geht. Also, Arbeit ist Arbeit. Wegen der Praktikanten, die keine Arbeitserlaubnisse haben, haben der andere Praktikant und ich viel zu tun. Es ist nett zu arbeiten und ich habe so viel zu lernen, dass es mir egal ist. Der andere Praktikant hat eine unterschiedliche Meinung über die Situation.
Aber letzte Woche war ziemlich einfach. Am Montag haben die neuen Arbeiter eine Orientierung, die „Welcome to EY Day“ oder „WTEY Tag“ geheißt und den ganzen Tag gedauert hat. Viele Leute haben mit uns gesprochen und haben die viele, viele Gründe erklären, warum EY die beste Firma ist und wie die „a better working world“ baut.

Der Tag war mir und ihm einfach, denn wir haben unsere Laptops und die unterschiedlichen Programme vor eine Woche schon eingerichtet, und so wir haben während dem „IT Setup“ nichts zu tun. Und wir waren nicht allein. Es gab viele andere Praktikanten und „New Hires“ die Vorwoche angefangen sind. Während den „IT Guys“ erklärt habe, wie man eine EY Emailunterschrift hinunterladen konnte usw., haben wir ausgenetzt. Viele waren ziemlich jung und wir haben über unsere Bereiche und die Unterschieden gesprochen.

EY in Eschborn hat zwei Hauptabteilungen. Ein ist GSA (Germany, Switzerland, Austria), die nur Audit, Tax Services, und andere „Assurance-“ Dienste bietet. Ich arbeite beim US Tax Bereich in GSA. GSA ist viel größer als die FSO (Financial Services Office) Abteilung. FSO bietet Beratungsdienst. Zum Beispiel, der US Tax Bereich macht sicher, dass amerikanische Firma in Deutschland oder sehr reiche Menschen, die amerikanische Aktiva haben, nur die wenigsten Steuern zahlen. FSO US Tax beraten, wie man die wenigere Steuern zahlen kann oder welche Aktiva, die man investieren soll, um die wenigsten Steuern zu zahlen. Sie haben viel mehr Kontakt mit Kundin und typisch reisen mehr, aber aus diesem Grund brauchen FSO Bereiche keine Praktikanten. Es war cool, mehr über die Firma zu lernen. Die kostbarlose Kaffee, Brezeln, und Mittagessen waren ganz toll auch.

Zwei mehr Mitarbeiter sind letzte Woche in US Tax angefangen. Ein kommt aus California und ist „Senior“, und der Andere kommt aus Buenos Aires und ist „A2“, der zweites Jahr „ Assistant“ bedeutet. Es gibt drei mehr Mitarbeiter, die in Juli anfangen. Obwohl sie größere Stände als ich, sind sie neu und können sie kein Deutsch, und so es gibt eine komische Superiorität, die der andere Praktikant und ich fühlen. Superiorität ist ein starkes Wort und wir sind nie despektierlich, aber es ist komisch, wenn sie uns fragen, wie etwas geht oder ihnen Essen bestellen zu helfen.


Wir haben zwei Arten der Kundin in US Tax: Firmen oder Personen. Jetzt arbeite ich bei einem Personenkonto mit einem Team der einen A1, einen A2, einen „Senior“, zwei „Managers“, und einen „Managing Partner“. Ich spreche meistens mit den A1, A2, und „Senior“, aber ich hoffe, dass wenn ich mehr lerne, kann ich mehrere Verantwortung übernehmen. Ich habe endlich mein „PTIN“ (Professional Tax Identification Number) bekommt, und so ich bin jetzt amtlich beglaubigt von der USA Regierung, Steuererklärung zu machen. Ich finde das ziemlich cool.